POS机支付公司保密协议（pos机保护模式解除密码是多少）

保密协议是有效的。保密协议要求双方履行义务，不能只是一方履行，因此，既然对方没有支付保密费，也就不必保守秘密。你可以拼接保密协议要对方支付保密费。假如对方不支付，而你会按照约定替他保守了秘密，你们一要求他们承担违约责任。
劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经ji补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经ji补偿。

扩展资料：保密协议生效条件：
(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。
(2)合同当事人意思表示真实
当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。
(3)合同不违反法律或者社会公共利益
合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一、合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。
二、合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。
(4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件
所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件一般不是合同生效的要件，但假如法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一、不具备这些形式要件，合同不能生效。参考资料来源：中国普法网——保密协议生效条件

有法律效力。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经ji补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1、保守商业秘密是一项法定义务，即使不签保密协议，同样是需要保守商业秘密的，也就是说这项义务不是单位强加给你的，而是法律强加给你的，只不过签保密协议可以让你更清楚的知道你有保密义务以及让你知道哪些秘密是商业秘密，既然是法定的，那也就没有保密费这一说。2、但是相对的，既然没有保密费，那也就没有违约责任，只能说你违反了保密义务，对方有追究你侵权责任的权利，有权力按照你实际造成的损失要求你赔偿。

不能笼统的说无效，但是假如要保密，那一定要体现为什么要保密，保密对个人利益有什么影响。
中华人民共和国劳动合同法　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
但是，假如离职以后还要负责保密责任，或者2年内不从事相同行业，那必须加大离职赔偿金

跟公司签订了保密协议，但没给我保密费，请问这张保密协议有效吗？

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经ji利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。法律分析
保密协议内容：1、明确保密信息范围，用人单位在约定保密内容时，必须把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。2、明确保密主体，商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。3、约定保密期限，保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的问题，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经ji补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议:我与公司签订了保密协议,协议中说的离职后每月…

假如公司按照劳动法相关规定给你经ji补偿，6个月至1年的，补偿一个月工资。6个月一下补偿半个月工资。公司按照这个标准补偿的，那么就合法，你在相应位置签字即可。假如公司没有按照这个办法补偿的，那么你可以反映到劳动局 甚至可以上诉。

协议中说的离职后每月支付本市最低生活保障额。我辞职后公司并未支付 ，公司违约。你胜诉极大。法律依据
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经ji补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同法 http://.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm
是否违约不是由公司说了算的，首先看你签订的保密协议是否是有效；第二看公司是否按保密协议规定支付你补偿金。假如以上两点的有一点没有达到，那你不需要支付赔偿金

保密协议离职后公司不支付保密费用

【法律分析】
离职保密协议没有支付还是有效的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解庆御除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经ji补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间不支付经ji补偿的，劳动者可以向人民提起诉讼清差纳解除协议。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用答没人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经ji补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

离职后公司不支付保密费用，保密协议还有效吗

法律分析：没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，不论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经ji补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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